Nvidia change de dirigeant, mais n’a pas encore choisi de successeur permanent. Le groupe a annoncé jeudi 12 novembre la démission immédiate de Jensen Huang de ses fonctions de président, de directeur général et de membre du conseil d’administration. Colette Kress, sa directrice financière, prend la direction générale par intérim.
Le départ intervient dans un contexte de révélations sur la vie personnelle du cofondateur, relatées notamment par Reuters. Le communiqué de nomination ne précise pas les motifs de sa démission. Il convient donc de distinguer cette décision officielle des accusations rapportées dans la presse, qui ne constituent pas des conclusions judiciaires.
Une transition, pas une succession achevée
Deux changements se produisent simultanément : la conduite quotidienne de l’entreprise passe à Colette Kress, et Harvey C. Jones devient président du conseil. La recherche d’un dirigeant permanent reste ouverte à des candidats internes comme externes. L’intérim n’est donc pas l’annonce d’une nomination définitive.
Le profil de Kress éclaire le choix d’une continuité interne. Sa biographie officielle indique qu’elle a rejoint Nvidia en septembre 2013 après des responsabilités financières chez Cisco et Microsoft. Elle a notamment été directrice financière de la division Server and Tools de Microsoft. Son parcours est celui de la gestion financière d’activités technologiques, plutôt que celui d’une nouvelle recrue extérieure.
Le calendrier permet de mesurer ce qui change
Le prochain jalon public était déjà fixé avant cette transition. Dans son annonce du 28 octobre, Nvidia prévoyait une conférence sur ses résultats le 17 novembre, consacrée au troisième trimestre de l’exercice 2027, clos le 25 octobre 2026. Le numéro de l’exercice ne correspond donc pas à l’année civile de clôture du trimestre.
Le communiqué du 12 novembre maintient ce rendez-vous. Cela confirme le calendrier, pas les résultats à venir. De même, le conseil affirme vouloir poursuivre les engagements clients et la feuille de route sans interruption : il s’agit d’un engagement de la direction, non d’une continuité déjà démontrée. La transition est effective ; ses effets opérationnels restent à observer.
